組織文化ガイド
Code Ranker 組織文化の例
組織哲学、働き方、コミュニケーション方針、そして価値観の共有のベストプラクティスについて詳しく説明します。
組織哲学
成果品質評価
シニアエンジニアによるコード品質、テスト網羅性、技術的深さ、設計品質の評価。 測定可能で客観的な指標による評価を実現します。
成果量評価
コミット履歴解析による機能実装量、要件対応度、開発プロセスの評価。 定量的な指標で成果を測定します。
依頼者評価
マネージャー・プロジェクトオーナーによる要件定義一致性、プロセス品質、ビジネス価値の評価。 実務的な価値に基づく評価を実施します。
透明性の確保
評価基準を明確化し、全員が同じ指標で評価される公平な制度を実現します。 評価結果は月次で公開され、競争を促進します。
フラットな競争環境
階層を越えたフラットな競争環境を構築し、個人の能力と成果で評価されます。 年功序列ではなく、実力主義を徹底します。
月次報酬変動
階級別の基本給に加え、月次の評価結果に応じて報酬が変動します。 継続的な努力と成果向上を促進します。
ランキング共有
月次でランキングを共有し、透明性を保ちながら競争意識を高めます。 個人の成長と組織全体の向上を同時に実現します。
シンプルな指標
抽象的で評価できない要素は排除し、測定可能で明確な指標のみで評価します。 複雑な評価基準ではなく、分かりやすい指標を重視します。
働き方の哲学
評価・報酬体系
月次評価
毎月3軸評価を実施し、成果品質・成果量・依頼者評価を総合的に測定します。 評価結果は全員に公開され、透明性を確保します。
ランキング制度
月次でランキングを発表し、個人の順位と評価スコアを明示します。 競争意識を高め、継続的な改善を促進します。
客観的指標
主観的な評価を排除し、測定可能で客観的な指標のみで評価します。 評 価基準は明確で、誰でも理解できる形で提示します。
即座の反映
評価結果は即座に報酬に反映され、努力と成果が直接的に報われる仕組みを構築します。 遅延や曖昧さを排除します。
ベースライン保証
階級に応じて、一定のベースライン報酬を保証し、最低限の生活水準を確保します。 安定性と競争性のバランスを取ります。
変動報酬
月次の評価結果に応じて報酬が変動し、成果に応じた適切な報酬を提供します。 努力と成果が直接的に報われる仕組みです。
透明性
報酬計算方法を明確にし、誰でも自分の報酬がどのように決まるかを理解できます。 不公平感を排除します。
即座の反映
評価結果は翌月の報酬に即座に反映さ れ、遅延や曖昧さを排除します。 努力と成果の因果関係を明確にします。
組織の特徴
抽象的で評価できない要素は排除し、測定可能で明確な指標のみで評価します。 誰でも理解できる客観的な基準を採用します。
月次ランキングと報酬変動により競争意識を高め、継続的な改善を促進します。 個人の成長と組織全体の向上を同時に実現します。
バイブコーディングとAI支援により開発効率を最大化し、成果を重視します。 時間ではなく成果で評価する文化を構築します。
評価基準と結果を全員に公開し、透明性を確保します。 不公平感を排除し、信頼関係を構築します。
評価結果は翌月の報酬に即座に反映され、努力と成果の因果関係を明確にします。 遅延や曖昧さを排除します。
階層を越えたフラットな競争環境を構築し、個人の能力と成果で評価されます。 年功序列ではなく、実力主義を徹底します。